Поиск работы в условиях сокращения штатов: как получить характеристику от работодателя и достичь цели
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1075960
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записями о работе и подтверждением полученного опыта работы. Работодатель также может предоставить работнику характеристику по его запросу. Однако, работодатель не обязан давать характеристику, если у него нет на то оснований или если работник был уволен по основаниям, связанным со нарушением трудовой дисциплины или совершением других проступков. Кроме того, работодатель не может давать ложную характеристику, так как это может повлечь за собой юридические последствия.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Акт о сокращении штатов со стороны работодателя,
- Копия трудовой книжки с записью о прохождении работы в данной организации,
- Заявление на выдачу характеристики,
- Характеристика, составленная работодателем.
Также возможно, что вам потребуется дополнительная документация в зависимости от требований нового потенциального работодателя или организации, куда вы собираетесь устроиться.
Статьи 67, 71, 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы