Как получить характеристику от работодателя: советы и рекомендации

Да, сотрудник имеет право в письменном виде запросить характеристику у работодателя. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выдать справку о работе и о размере заработной платы по запросу работника в течение 14 дней. Однако, работодатель не обязан давать подробные характеристики своих сотрудников, он может ограничиться справкой о работе.

Да, вы можете в письменном виде запросить характеристику у вашего работодателя. Однако, для решения этого вопроса, вам может потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим работодателем;
2. Заверенную копию приказа об увольнении;
3. Письменный запрос на получение характеристики от вашего работодателя.

Помните, что согласно статье 88 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять своим работникам характеристики при устройстве на работу или уходе с нее. Если работодатель отказывается предоставить вам характеристику, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Для этого, вам может потребоваться также иметь документы, подтверждающие ваши трудовые отношения с работодателем.

Статьи, применимые в данной ситуации, это пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, который предусматривает, что работодатель обязан выдать работнику при увольнении трудовую книжку и другие документы, подтверждающие факт работы. Также статья 14 Федерального закона "О персональных данных" накладывает на работодателя обязанность предоставить работнику сведения о его персональных данных, включая трудовую деятельность и в том числе характеристику.