Как получить характеристику от бывшего работодателя: обращение в суд и зачем это нужно

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать справку о порядке работы работника и выдержку из трудовой книжки в случае, если об этом письменно обратился работник после увольнения.

Таким образом, бывший работодатель должен был бы предоставить характеристику о работе работника по его заявлению. Однако, в случае если письмо с уведомлением о выдаче характеристики вернулось назад за истечением срока хранения, работник может обратиться в суд с заявлением о защите своих прав и интересов.

В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случае если адресат не получает уведомление или не может с ним ознакомиться, отправитель вправе требовать от суда признать документ надлежаще переданным адресату в течение результата хранения.

Таким образом, работник может обратиться в суд с заявлением о защите своих прав и интересов, на основании статьи 165.1 ГК РФ, с требованием об обязательном принятии заявления о выдаче характеристики бывшим работодателем, и о вынесении решения о надлежащей передаче документа или его копии.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО за период с мая 2014 по октябрь 2017 года.

2. Заказное письмо с уведомлением, отправленное бывшему работодателю с заявлением о выдаче характеристики.

3. Документы, подтверждающие невозможность получения ответа на заявление (в данном случае - возвращенное заказное письмо).

4. Копия ст. 62 ТК и ст. 165.1 ГК РФ.

Относительно вопроса о возможности затребования характеристики через суд, следует отметить, что в соответствии с п. 1 ст. 59 ТК работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при увольнении по его инициативе, а также при увольнении по иным основаниям в течение трех рабочих дней после направления работником письменного требования.

При этом согласно ст. 166 ГК РФ гражданин имеет право на получение информации о себе, хранящейся в государственных и муниципальных органах, учреждениях, организациях, а также у граждан и юридических лиц, на основании соответствующего запроса, за исключением случаев, когда это ограничено федеральными законами.

Таким образом, если работодатель не предоставляет необходимую работнику информацию о нем, в том числе характеристику, работник может обратиться в суд с заявлением о защите своих прав на получение этой информации. При этом судья по своему усмотрению может принять во внимание истечение срока хранения ранее отправленного письма о выдаче характеристики или его невозврат в случае отправки первого письма без уведомления.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации - "Документы, выдаваемые работникам при увольнении";
2. Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Передача документов, лежащих в сфере управления".

Ответ на вопрос о том, может ли работник через суд затребовать характеристику с бывшего работодателя, зависит от того, была ли заявка на получение характеристики выдана в соответствии с процедурами, установленными соответствующим законодательством. Если заявка была выдана правильно, но бывший работодатель не предоставил характеристику, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. Если же заявка не была выдана правильно, то работник не может использовать гражданскую законодательную норму в данном случае.