Как получить характеристику от бывшего работодателя: нормативные документы и решение проблемы

В соответствии со ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по выходе его из работы выдать заверенную в установленном порядке копию записей из трудовой книжки (ст. 66 ТК РФ). При этом, если в трудовой книжке нет сведений о характеристике работника, работодатель обязан выдать справку о работе (ст. 83 ТК РФ).

Также, согласно статье 83.1 Трудового кодекса РФ бывший работник имеет право на получение характеристики от своего бывшего работодателя в течение трех лет после прекращения трудового договора.

Таким образом, если бывший работодатель отказывается предоставить характеристику бывшему работнику, то он нарушает требования трудового законодательства. В данном случае, работник может обратиться в суд с иском о защите своих прав на получение характеристики от бывшего работодателя.

Для решения вопроса о том, что делать, если бывший работодатель отказывается предоставить характеристику, необходимо предъявить требование о предоставлении характеристики в письменной форме. Для этого можно использовать образец соответствующего требования или составить собственное письмо с указанием контактных данных. Если работодатель отказывается предоставить характеристику, то можно обратиться в суд с иском о защите своих прав и требованием о предоставлении характеристики, а также о возмещении убытков. В качестве правового основания можно использовать статьи 52 и 188 Трудового кодекса РФ, а также пункт 6 статьи 152 Гражданского кодекса РФ.

Статья 72 Трудового кодекса РФ – об обязанности работодателя предоставлять работнику трудовую книжку и другие документы, подтверждающие трудовую деятельность.

Статья 83 Трудового кодекса РФ – о трудовых характеристиках, которые работодатель обязан составлять при увольнении работника, если работник обратится с соответствующей просьбой.

Статья 14 Федерального закона "О персональных данных" – о праве на получение персональных данных о себе (в том числе трудовых характеристик) при наличии соответствующего согласия или иных законных оснований.

Статья 152 Трудового кодекса РФ – о возмещении работником убытков, причиненных ему работодателем.