Как получить положительную характеристику от нового работодателя и решить проблемы трудоустройства

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, может быть решена путем обращения в суд на основании ст. 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой нанесение вреда репутации может являться основанием для требования о возмещении причиненного ущерба. Рекомендуется обратиться к юристу для выяснения все обстоятельств и правомерности действий работодателя. Важно учитывать, что за разглашение недостоверной информации могут быть применены административные и уголовные ответственности.

Для решения вопроса о получении корректной характеристики от предыдущего работодателя в короткие сроки, необходимо предъявить требования к предыдущему работодателю. Правовая основа для этого закреплена в ст. 79 Трудового кодекса РФ, которая гласит о том, что работник имеет право требовать от работодателя выдать ему трудовую книжку, заверенную копию записи на бумажном носителе, содержащей сведения о его трудовой деятельности, а также выдать направление для получения характеристики. Для этого необходимо обратиться в отдел кадров предыдущей организации. При получении отрицательной характеристики, которая содержит недостоверную или заведомо ложную информацию, можно обратиться в суд с требованием о защите своей чести и достоинства. Необходимые документы для судебного разбирательства могут включать в себя все имеющиеся у Вас доказательства о том, что информация, распространяемая в Ваш адрес, не соответствует действительности, а также документы, подтверждающие факт обращения к предыдущему работодателю с требованием о выдаче характеристики и результаты такого обращения.

Так как не указаны конкретные обстоятельства и имена сторон, я могу предложить общие статьи, которые могут быть применимы:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 14, 23, 24, 152, 1101 и др.);
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 18);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 2, 73, 81-83, 84.1, 190);
• Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 128.1, 136, 159.2, 242, 315, 317, 319 и др.);
• Федеральный закон "О персональных данных" (статьи 5, 23, 24, 29, 43-45).

Однако, для конкретного решения вопроса необходимо обращаться к юристу для получения консультации на основе конкретных обстоятельств дела.