Судебное разбирательство с ГАИшником: запрос на характеристику и обязанности работодателя

Здравствуйте,

Согласно статье 24 Федерального закона "О персональных данных", работодатель может предоставить информацию о работнике только с его согласия, если это необходимо для выполнения своих обязанностей перед работником, работодателем и/или третьими лицами в соответствии с законом.

Что касается запроса характеристики судом, то это может быть связано с необходимостью получения дополнительной информации о личности и поведении подсудимого в связи с исследованием уголовного дела.

Таким образом, работодатель может предоставить характеристику только если у него есть письменное согласие работника. Кроме того, работодатель должен убедиться в законности запроса характеристики со стороны суда.

Для решения данного вопроса требуется рассмотреть судебное дело, которое идет в отношении ГАИшника. Возможно, в процессе рассмотрения дела возникли обстоятельства, которые связаны с работой человека и, соответственно, характеристика может дать определенные пояснения суду.

Что касается вашего вопроса о предоставлении характеристики работодателем, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право на составление и предоставление характеристики работника. Однако, если вы не желаете, чтобы ваша характеристика была предоставлена суду, вам следует обратиться к адвокату, который будет представлять ваши интересы в данном судебном процессе, и дать ему инструкции по данному вопросу.

Также следует добавить, что если работодатель в течение года с момента окончания трудового договора не предоставил характеристику работника, то он лишается права на ее составление.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 23 Конституции Российской Федерации - право на труд и свободный выбор вида деятельности.

2. Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на получение характеристики.

3. Статья 150 Гражданского кодекса Российской Федерации - защита личных неимущественных прав.

4. Статья 24.1 Федерального закона "О полиции" - полномочия суда на запрос справок и документов.

Исходя из вышеперечисленных статей, можно сделать вывод, что работодатель не обязан предоставлять характеристику работника, за исключением случаев, когда это требуется законодательством или судебным решением. В данной ситуации, суд запросил характеристику, вероятно, для более полного и объективного рассмотрения дела.