Как юная работница избавиться от работы, если не дают заявление на увольнение?

Здравствуйте! Если Вы совершеннолетний гражданин Российской Федерации, то Вы вправе уволиться по собственному желанию, независимо от мнения вашего нанимателя. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, заявление об увольнении следует направить нанимателю не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если наниматель не желает принимать заявление от Вас лично, то Вы можете направить его заказным письмом с уведомлением о вручении. Также обратитесь в трудовую инспекцию, если Ваши права нарушены.

Для увольнения со своей работы Вам необходимо написать заявление об увольнении и передать его работодателю. В случае, если работодатель не дает Вам возможность написать такое заявление, Вам следует обратиться в соответствующие инстанции за помощью.

При возникновении проблем, связанных с увольнением, Вам могут понадобиться следующие документы: - трудовой договор; - заключение медицинской организации о состоянии здоровья; - свидетельство о рождении или паспорт для подтверждения Вашего возраста; - документы, подтверждающие факт работы на данном месте (например, расчетные листы). - документы, подтверждающие отказ работодателя принять заявление об увольнении.

Также, для защиты Ваших прав в случае неправомерных действий работодателя, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или юристу.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на увольнение по собственному желанию. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - процедура увольнения по соглашению сторон. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - процедура увольнения по индивидуальному трудовому договору.