Работница написала заявление на увольнение, но руководительница проигнорировала указанную дату. Как решить ситуацию?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по соглашению сторон, работодатель вправе сократить срок уведомления о предстоящем увольнении, если работник выразил настоятельную просьбу об увольнении и убедительно пояснил причины своей просьбы. В таком случае, работодатель вправе освободить работника от дальнейшей работы не позднее, чем по истечении двух недель со дня подписания соглашения.

Если вы написали заявление об увольнении и предупредили об этом своего руководителя заранее, то работодатель должен уволить вас согласно уведомлению, указанному в заявлении. Если работодатель не выполняет свои обязательства и предлагает вам отработать вместо отпуска, вы можете обратиться в органы надзора труда или судебные органы за защитой своих трудовых прав. Переписать заявление вы можете только по своему желанию, работодатель не имеет права требовать от вас этого.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении с указанием даты увольнения.
2. Документ, подтверждающий отправку заявления (например, расписку).
3. Копия трудового договора.
4. Копия коллективного договора или положения о трудовом коллективе (если таковые имеются).
5. Копия приказа о назначении отпуска и его продлении (если имеется).
6. Копия приказа о прекращении трудового договора.

Относительно предложенного решения, необходимо отметить, что работник имеет право на отпуск независимо от того, планирует ли он увольнение. Поэтому работодатель не может предложить работнику отработать вместо отпуска, если последний уже был назначен и согласован. Однако, если обе стороны согласны на изменение даты увольнения и отпуска, при этом будет составлен дополнительный договор к трудовому договору, то это может быть законным решением. В любом случае необходимо соблюдать требования трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 80, 81, 82 и 83.