Бывшая работница написала заявление в прокуратуру и следственный комитет: грозит ли уголовное преследование?

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу сообщить следующее:

Переплата заработной платы, в данном случае, это ситуация, когда работодатель выплачивает работнику сумму, превышающую размер заработной платы, указанный в трудовом договоре. Если работодатель отказывается вернуть переплату, то работник может обратиться в суд для взыскания задолженности.

Если работодатель действительно не выплатил заработную плату работнику, то это нарушение трудового законодательства и работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов. В данной ситуации, возможно, стоит обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Относительно уголовной ответственности работодателя - это возможно только в случае, если предприниматель мошенническим путем получил существенные материальные блага за счет работника в крупном размере путем незаконного использования его данных в бухгалтерском и налоговом учете. В целом же, возможность уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства регулируется статьями УК РФ и может быть только оценена после изучения всех обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомление с следующими документами:

1. Трудовой договор, заключенный между работодателем и бывшей работницей.
2. Документы, подтверждающие своевременную выплату заработной платы и последний платеж на счет.
3. Документы, связанные с заморозкой счета ИП, в том числе, обращение в налоговые органы и дата начала заморозки.
4. Заявление бывшей работницы в прокуратуру и Следственный комитет, чтобы изучить его содержание и выяснить претензии со стороны работницы.

Грозит ли уголовка, зависит от обстоятельств дела и имеющихся доказательств. Если будет установлено, что работодатель умышленно не выплачивал заработную плату, то это может быть квалифицировано как преступление по статье 145 Уголовного кодекса РФ. Однако, в данном случае необходимо провести более детальный анализ исходя из документов, указанных выше.

Статьями, применимыми в данном случае, могут быть:

Статья 145. Неуплата заработной платы (оклада) лицом, обязанным ее выплатить.

Статья 160. Злоупотребление полномочиями, если работодатель заведомо не выполняет свои обязанности по оплате труда работника.

Статья 159. Мошенничество, если работодатель заведомо обманным путем не выплачивает заработную плату.

Грозит ли уголовка зависит от того, были ли намеренно нарушены права работника и какие доказательства имеются в данном случае. Поэтому для более точного ответа требуется более подробная информация по данному случаю.