Как взять выходной в день работы: опыт смены коллегой, советы начальника и риск увольнения.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника возможно только в соответствии с процедурой, установленной законом, и по основаниям, предусмотренным статьями 81-83 ТК РФ.

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель должен провести соответствующую процедуру увольнения именно этого работника, а не кого-либо другого.

Если увольнение другого работника происходит исключительно из-за заявления об увольнении одного работника, то такое решение работодателя является необоснованным и может быть оспорено в судебном порядке.

В данной ситуации, если работодатель уволил автора вопроса, а не другую работницу, по собственному желанию последней, то это может быть незаконным действием, и автор вопроса имеет право обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Копию трудового договора между автором вопроса и работодателем или копию приказа о принятии на работу; 2) Копию приказа о назначении заместителя начальника; 3) Копию приказа начальника, разрешающего автору вопроса взять выходной; 4) Копию заявления о выходе из должности заместителя начальника; 5) Копию приказа об увольнении заместителя начальника по её собственному желанию.

Ответ на вопрос о законности увольнения автора вопроса может быть дан только на основании вышеуказанных документов и обстоятельств дела. Однако, если автор вопроса не нарушала трудовую дисциплину и соблюдала все требования, установленные её должностными обязанностями и трудовым законодательством, то увольнение её может быть незаконным. В таком случае автор вопроса может обратиться за помощью к профессиональному юристу для защиты своих прав и интересов в соответствии с действующим законодательством.

Так как вопрос касается увольнения, статьями, которые применимы в данном случае могут быть:

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника»;

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации «Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя»;

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации «Исполнение трудовых обязанностей работником»;

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации «Исполнение трудовых обязанностей работодателем».

Также необходимо учитывать положения, установленные в трудовом договоре, внутреннем трудовом регламенте и других локальных нормативных актах, принятых на данном предприятии.