Как взять полный отпуск в декрете для медсестры в детском саду?

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе на полный отпуск (до 42 календарных дней) в зависимости от продолжительности фактической работы в течение отчетного года. После окончания декретного отпуска работник имеет право вернуться на работу без дополнительных условий и обязательств.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с детским садом;
2. Законодательство Российской Федерации о трудовых правах женщин, включая законодательство о декретных отпусках;
3. Листок нетрудоспособности или справка от врача о беременности, родах и послеродовом периоде.

Согласно законодательству Российской Федерации, женщины имеют право на декретный отпуск, который может быть продлен до года. В течение декретного отпуска работник имеет право на определенные выплаты, которые могут быть указаны в трудовом договоре.

Если работник желает взять дополнительный отпуск после декретного отпуска, то это должно быть указано в трудовом договоре или контракте. Если в документах предусмотрено право на дополнительный отпуск, то работник может его взять и не должен будет отрабатывать после декретного отпуска. Однако, если дополнительный отпуск не предусмотрен документами, работник должен будет отработать после декретного отпуска, в соответствии с трудовым договором или контрактом. Выход из декретного отпуска не означает автоматический увольнение.

Статьи 256, 261 Трудового кодекса РФ.