Как взять полный отпуск при работе в школе на декретном месте: правила и ответы на вопросы

По законодательству Российской Федерации, женщина находящаяся на декретном отпуске и имеющая право на предоставление ей отпуска, может воспользоваться им полностью в том числе и находясь в таком положении. Отказание директора школы предоставить вам полный отпуск является нарушением вашего права на отдых и не санкционировано законодательством Российской Федерации, соответственно вы можете обратиться к руководству школы, либо к трудовой инспекции с жалобой на директора за нарушение ваших прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем со всеми изменениями и дополнениями;
2. Коллективный договор, если он заключен на предприятии или в организации;
3. Законодательство Российской Федерации о труде, охране труда и социальной защите трудящихся;
4. Учредительные документы школы (устав, положение о школе);
5. Решение директора школы о назначении вас классным руководителем.

Решение о предоставлении вам отпуска должно быть рассмотрено с учетом действующего трудового законодательства Российской Федерации, положений коллективного договора, учредительных документов школы и решения директора. Однако, исходя из общеизвестных норм трудового права РФ, вам, как работнику, положен отпуск перед декретным отпуском, если таковой не был предоставлен ранее.

Также следует учитывать наличие возможных медицинских противопоказаний к работе в школе, но это требует индивидуального анализа и консультации с медицинскими специалистами.

Если директор школы отказал вам в предоставлении отпуска, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты ваших трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"
2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
3. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от отпуска"
4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работодателя в предоставлении отпуска"