Как взять отпуск и не нарушить закон: правила отгула и рабочий год вопросов

Согласно законодательству Российской Федерации, заработанный отпускный период равен 28 календарным дням в год, если сотрудник отработал не менее 6 месяцев в организации. С учетом отпусков, уже использованных сотрудником, он может использовать только оставшиеся дни отпуска. Отпускной год в России начинается с 1 января и заканчивается 31 декабря. Соответственно, сотруднику, отработавшему с июля 2016 года по июль 2017 года, необходимо использовать отпуск с января по декабрь года, следующего за рабочим годом. Если сотрудник уже взял отпуск на 21 день в период с июля 2016 года по октябрь 2017 года, то он может использовать только оставшиеся 7 дней в текущем отпускном году, который заканчивается 31 декабря 2018 года.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Законодательство о труде РФ; 3. Указания работодателя по оформлению и использованию отпусков.

Отпускные дни определяются исходя из стажа работы сотрудника у данного работодателя и законодательством о труде РФ. Если сотрудник отработал больше года, он имеет право на 28 календарных дней отпуска в год, если же меньше - то на 14 дней. Кроме того, отпускные дни могут быть использованы только после его приобретения, то есть после отработки определенного периода времени.

В соответствии с Законом о труде РФ работник имеет право на годовой отпуск по своему выбору в любой месяц года, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом. Таким образом, сотрудник может отгулять отпуск с января по декабрь года, если это не противоречит актуальным законодательным и локальным нормативным актам.

Если у работника возникают разногласия с работодателем относительно права на отпуск или количество отпускных дней, то рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или к профсоюзу.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным причинам", статья 123 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска по основным причинам", статья 336 Трудового кодекса РФ "Сроки предоставления отпуска", статья 120 Трудового кодекса РФ "Определение продолжительности отпуска" и статья 122 Трудового кодекса РФ "Сохранение права на использование отпуска".