Как узнать, можно ли взять отпуск во второй рабочий год на 14 дней?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск. Длительность его составляет 28 календарных дней. Размер ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из продолжительности работы работника в данной организации в текущем рабочем году. Таким образом, имея в виду Ваше описание ситуации, я могу сделать вывод, что Вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск продолжительностью в 14 календарных дней в текущем рабочем году. Однако, положение о порядке и периодах предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, локальными нормативными актами организации, и может отличаться в зависимости от отрасли, в которой Вы работаете. Поэтому, рекомендую обратиться к работодателю с данной просьбой и узнать конкретные условия.

Для ответа на ваш вопрос, как юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудовые отношения между вами и вашим работодателем;
2. Устав или положение о коллективном договоре вашей организации, где содержатся правила отпускного календарного графика и правила расчета продолжительности отпуска;
3. Заявление о выдаче отпуска на 14 календарных дней в сентябре 2021 года.

По результатам рассмотрения указанных документов будет сформулирован ответ на вопрос о том, имеете ли вы право на получение отпуска в сентябре на 14 календарных дней второго рабочего года. В соответствии с законодательством Российской Федерации продолжительность ежегодного отпуска определяется количеством отработанных календарных дней по графику работы, установленному работодателем, за год, включая период времени, когда работник находился в отпуске.

Статьи 116, 117 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации.