Как взять отпуск, если работодатель не готов оплатить: советы для одиночки с двумя детьми до 14 лет

Работодатель не может односторонне отказать матери одиночке с двумя детьми до 14 лет в отпуске за свой счет, если она имеет соответствующее право на отпуск согласно законодательству Российской Федерации, такому как ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск по уходу за ребенком. Однако, если кратковременный отпуск не предусмотрен законодательством, то работодатель может отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска.

Чтобы решить вопрос о том, может ли работодатель отказать матери одиночке с двумя детьми до 14 лет в отпуске за свой счет, необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым Кодексом РФ, в котором регламентируются права и обязанности работодателя и работника по отпуску;

2. Коллективным договором или трудовым договором между работодателем и работником, в которых может быть прописано обязательство работодателя оплачивать дополнительный отпуск для определенных категорий работников, включая матерей одиночек.

В случае, если в документах не будет указано обязательство работодателя оплачивать дополнительный отпуск, матери одиночке с двумя детьми до 14 лет могут претендовать на обычный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ. Однако, в каждом конкретном случае необходимо сбор и анализ всех документов, связанных с конкретным работодателем и работником, для принятия правильного юридического решения.

Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с желанием работника, если это возможно. Согласно ст. 265 Трудового кодекса РФ, работник может просить предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст. 266 Трудового кодекса РФ, работник может просить предоставить отпуск за свой счет. Однако, статьи Трудового кодекса РФ не определяют, может ли работодатель отказать матери одиночке с 2-мя детьми до 14 лет в отпуске за свой счет. В таких случаях необходимо обратиться к внутренним положениям компании или к коллективному договору, который может содержать соответствующие положения. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без наличия достаточных обоснованных причин, это может квалифицироваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой соответствующие ответственные меры.