Уход за двумя детьми до 3-х лет: отпуск, работодатель и законные удержания

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать денежные суммы в качестве штрафа, пени или долга из зарплаты, если это не предусмотрено действующим законодательством или трудовым договором. Также законно уйти в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Если работодатель пытается удержать деньги из зарплаты без законных оснований, можно обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих трудовых прав и интересов.

Для правильного решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указана ставка оплаты труда и условия работы, предусмотренные законодательством.

2. Свидетельство о рождении детей или иные документы, подтверждающие их возраст.

3. Заявление работника об уходе за ребенком, в котором указывается время начала и окончания отпуска и требуемый график работы.

4. Документы, подтверждающие задолженность перед работодателем, если таковая имеется.

По законодательству Российской Федерации, работник, ушедший в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на оплату в размере не менее 2/3 ставки за фактически отработанное время. Если работник работает на полставки, то его оплата должна быть пропорционально уменьшена в соответствии с установленной ставкой. Работодатель не имеет права удерживать денежные средства в счет долга из суммы оплаты или компенсации за отпуск по уходу за ребенком.

Чтобы избежать пересмотра оплаты труда в связи с уходом за ребенком и удержания денежных средств в счет долга, необходимо заключить договор с работодателем, в котором определены условия выплаты вознаграждения и умовы погашения задолженности. В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по уплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Статья 129 Трудового кодекса РФ - право работника на оплату труда за время отпуска по уходу за ребенком.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - размер оплаты труда работника, работающего на полставки.

Статья 342 Гражданского кодекса РФ - условия договора возмездного оказания услуг, заключенного между работником и работодателем.

Статья 112 Трудового кодекса РФ - зачисление и удержание сумм из оплаты труда работника только на основании закона или договора труда.

Ответ на вопрос о законности удержания денежных средств в счет долга неоднозначный и может зависеть от условий договора труда и законодательства. Чтобы избежать удержания суммы оплаты труда, возможно заключение договора с работодателем об особом режиме работы при уходе за ребенком или об уменьшении рабочего времени. Также можно обратиться к юристам или профсоюзам для консультации и защиты своих прав.