Как оформить уход до 1,5 лет за двумя детьми, если муж работает, а я - домохозяйка: подсказка

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе воспользоваться установленным законодательством Уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом закон не запрещает работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, одновременно заботиться о двух детях, если их возраст не превышает полутора лет. Таким образом, предположение работодателя о том, что муж не может находиться в отпуске по уходу за двумя детьми одновременно, не соответствует действующему законодательству.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту закона "Об отпусках и льготах для женщин, имеющих детей", а также к трудовому договору, заключенному между мужем и его работодателем.

В соответствии с законодательством РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется работника, если ребенку не исполнилось трех лет, а также если он нуждается в уходе в связи с болезнью или инвалидностью.

Отпуск по уходу за каждым ребенком предоставляется по 1,5 года. Таким образом, если муж уже использует свой право на отпуск по уходу за первым ребенком, то ему не положен отпуск по уходу за вторым ребенком.

В данной ситуации следует ознакомиться с трудовым договором мужа и обратиться к работодателю, чтобы уточнить правила получения отпуска по уходу за детьми в этой конкретной компании. В случае несогласия с действиями работодателя, муж может обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав.

Семейный кодекс Российской Федерации. Статья 81. Отношения между родителями и детьми при уходе за детьми первого года жизни Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 256. Гарантии работникам, воспитывающим детей до трех лет