Как выбрать выходные, когда работодатель не учитывает пожелания? Советы для мамы-одиночки с двумя детьми

Здравствуйте. В соответствии со статьей 258 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан установить выходной день еженедельно, который не может приходиться на рабочий день. При наличии у вас детей, которые нуждаются в вашем уходе, вы можете подать письменное заявление работодателю о необходимости установки выходных дней в субботу и воскресенье, ссылаясь на статью 256 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работодатель обязан учитывать потребность работников ухаживать за детьми и другими близкими родственниками. Однако, работодатель может отказать в установлении выходных дней по уважительным причинам, о чем необходимо получить письменный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору, трудовому договору, законодательству о труде и трудовых отношениях Российской Федерации. Если в документах не указано точное количество рабочих дней и выходных, можно обратиться в профсоюзную организацию или в Государственную инспекцию труда. В случае отказа работодателя учитывать пожелания работника по выходным дням, он может быть привлечен к административной или гражданской ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ): - Статья 92 "Выходные дни" - Статья 93 "Непрерывность работы и время отдыха" - Статья 109 "Отпуск"