Как взять отпуск без содержания на 30 дней и более: советы ветерана труда

Основываясь на статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, право на отпуск без сохранения заработной платы имеют работники, в том числе ветераны труда. Если ветеран труда просит взять отпуск без сохранения заработной платы до 30 дней, то период его ежегодного оплачиваемого отпуска не изменится. Однако стоит уточнить, что право на отпуск без сохранения заработной платы возможно предоставить не более чем на 14 календарных дней, если иное не установлено законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о присвоении статуса ветерана труда.
2. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
3. Трудовой договор или контракт с работодателем.

При этом, если ветеран труда хочет взять отпуск без сохранения заработной платы на период до 30 дней, его право на обычный отпуск сохраняется, и срок его дополнительного отпуска не уменьшается. В соответствии с законодательством РФ, дополнительный отпуск для ветеранов труда предоставляется сверх обычного отпуска, поэтому имеет самостоятельный характер и не связан с количеством дней в обычном отпуске.

Статья 260 Трудового кодекса РФ "Отпуск работников" и статья 265 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам, имеющим особый трудовой стаж".