Как ветерану труда получить отпуск на 5 дней без сохранения содержания: допускается ли отказ со стороны начальника или администрации?

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы не менее чем на 14 календарных дней в году. Однако, в случаях, когда работнику требуется отпуск менее чем на 14 дней, он также может обратиться с запросом на его предоставление.

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска только по производственным причинам, если отсутствие работника невозможно компенсировать переработкой или за счет перевода других работников на его место.

Таким образом, если у вас нет необходимых причин для отказа в предоставлении отпуска, администрация или начальник не могут на него отказать. Однако, если в организации существуют производственные потребности, которые невозможно компенсировать в ваше отсутствие, то отпуск может быть перенесен на другой более подходящий для обеих сторон срок.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить соответствующие нормативные акты в организации, а также Трудовой кодекс Российской Федерации и соответствующие законы и подзаконные акты. Юридические документы и доказательства, которые необходимы для представления в данном случае, могут включать сертификат ветерана труда и пенсионный билет, а также документы, подтверждающие производственную необходимость для отказа в отпуске. Следует обратиться к соответствующему специалисту в компетентных органах, чтобы получить правовую консультацию и консультацию по представлению необходимой документации и доказательств.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от конкретного закона, который регулирует трудовые отношения в данной сфере деятельности. Обычно, право работников на отпуск без сохранения заработной платы регулируется статьями 115 - 119 Трудового кодекса Российской Федерации. Но, так как ситуация не раскрыта полностью, необходимо провести дополнительное исследование и ознакомиться с законодательной базой конкретного рабочего места.