Как взять оплачиваемый отпуск при уходе за ребенком и семейных обстоятельствах
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3819506
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, имеющему детей в возрасте до 14 лет устанавливается право на оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком в случае временной нетрудоспособности ребенка, если отведение ребенка в детский сад невозможно. Вам предоставляется возможность взять оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком в течение всего периода временной нетрудоспособности вашей жены. При этом, необходимо предоставить работодателю медицинское заключение о временной нетрудоспособности вашего ребенка и официальные документы, подтверждающие его пребывание в больнице.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Медицинское заключение о временной нетрудоспособности ребенка - Официальные документы, подтверждающие пребывание ребенка в больнице.
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы