Как взять годовой отпуск при уходе в декрет: права работницы и ответственность работодателя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки не менее 6 месяцев у текущего работодателя. При этом, работодатель обязан предоставить работнику годовой отпуск в течении 12 месяцев с момента его наступления. Следовательно, если работник отработала не менее 6 месяцев у текущего работодателя и ее годовой отпуск еще не был предоставлен, она имеет право взять полный годовой оплачиваемый отпуск в августе. Работодатель не имеет права отказать ей в этом, если она соответствует указанным выше условиям.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор.
2. Условия коллективного договора (если таковой имеется).
3. Положения об отпусках, утвержденные работодателем.
4. Законодательство Российской Федерации в части права на отпуск по основным причинам.

Ответ на вопрос о возможности взять полный годовой отпуск зависит от условий, установленных трудовым договором, коллективным договором и положениями об отпусках, утвержденных работодателем. В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отпуск ежегодный, который предоставляется ему ежегодно в течение календарного года. Кроме того, работники, которые увольняются в связи с выходом на пенсию, вступлением в брак, рождением ребенка, усыновлением ребенка или в связи с поступлением на обучение имеют право на дополнительный отпуск.

Поэтому, чтобы дать точный ответ на данный вопрос, необходимо изучить вышеуказанные документы и конкретные условия трудового договора и положений об отпусках, утвержденных работодателем.

Статьи закона, применимые в данном случае: 1. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на годовой отпуск; 2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок отказа в предоставлении отпуска; 3. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - сочетание отпуска с другими оплачиваемыми дополнительными отрезками времени; 4. Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации - отпуск по беременности и родам.