Выход из декрета на частичную занятость: выплаты пособий и правила разделения суммы

Здравствуйте! Если Вы выходите на работу с декретного отпуска на неполный рабочий день, то выплата пособия по уходу до 1,5 лет будет произведена в полном объеме, без деления на две части. Однако, следует учесть, что при совмещении работы и ухода за ребенком определенные условия выплат пособий могут изменяться в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо сначала изучить документы, которые регулируют порядок выплаты пособий при выходе из декретного отпуска. В частности, необходимо просмотреть следующие нормативные акты:

• Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";
• Постановление Правительства РФ от 04.05.2012 № 442 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".

Из этих документов можно сделать вывод, что при выходе из декретного отпуска на неполный рабочий день, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет следует выплачивать в полном объёме. То есть, выплата пособия не будет делится пополам.

Необходимо также учесть, что для получения пособия необходимо предоставить работодателю соответствующую заявление и документы, подтверждающие право на получение пособия (например, свидетельство о рождении ребенка или документы, подтверждающие опеку над ребенком).

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий факт его нахождения на вашем уходе.

2. Трудовой договор (контракт) с вашим работодателем, в котором должны быть указаны условия вашей работы на неполный рабочий день.

3. Документы, подтверждающие ваше право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, например, свидетельство о рождении ребенка или документы, выданные работодателем.

4. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в полном объеме.

5. Решение работодателя о выплате пособия, согласно законодательству РФ.

Решение в данном случае может зависеть от более детального рассмотрения условий вашего трудового договора (контракта) и законодательства РФ, поэтому для конкретных ответов лучше обратиться к специалисту юристу.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сокращение рабочего дня для женщин, имеющих ребенка в возрасте до полутора лет". Статья 261 Трудового кодекса РФ "Порядок установления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком".

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств, таких как условия трудового договора и положения коллективного договора. Однако, обобщенно можно сказать, что в соответствии с пунктом 2 статьи 255 Трудового кодекса РФ, работнику, вышедшему из декретного отпуска, может быть предоставлен неполный рабочий день с сохранением средней заработной платы. Также, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать работнику пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет возраста ребенка.

Отметим, что размер пособия по уходу за ребенком может зависеть от положений тарифно-квалификационных справочников о заработной плате работников, утвержденных в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом, в случае, если работнику предоставлен неполный рабочий день, размер пособия по уходу за ребенком может быть пропорционально уменьшен.