Выход из отпуска на частичную занятость. Останется ли ставка педагога-психолога и как это работает?

Здравствуйте! При решении данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, имеет право на перевод на частичную занятость или на другую работу с меньшим объемом работ, сохранив при этом среднюю заработную плату. Следовательно, желание работника преждевременно выйти из отпуска на частичную занятость на новую должность не должно привести к потере ставки педагога-психолога до мая, если работник сохраняет свою работу на этой должности. Однако, необходимо проконсультироваться с вашим работодателем или юристом, чтобы получить более точную информацию относительно вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о преждевременном выходе из отпуска по уходу за ребенком на частичную занятость на должность учителя.

2. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем на должность педагога-психолог.

3. Приказ о переводе на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

4. Лицензия на осуществление образовательной деятельности учреждения, в котором работает педагог-психолог.

5. Условия трудового договора или контракта, заключенного между работником и работодателем на должность учителя.

6. Рекомендательное письмо от работодателя, подтверждающее квалификационные характеристики и опыт работы работника в должности педагога-психолога.

7. Законодательные и нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на частичную занятость на другую должность.

При наличии всех указанных документов, работодатель сможет проанализировать ситуацию и принять решение относительно сохранения ставки педагога-психолога за данным работником до мая месяца. Однако, это решение может зависеть от многих факторов, включая спрос на должность педагога-психолога и наличие других работников, которые могут заменить данного работника на данной должности.

Статьи, применимые при уходе за ребенком и возможности частичной занятости:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 281 Трудового кодекса РФ "Частичная занятость работника"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу"
• Приказ Минтруда РФ от 19.01.1996 N 4 "Об утверждении форм заявлений и документов для предоставления работниками отпуска по уходу за ребенком и оплаты труда в связи с его предоставлением"