Оформление сотрудника на частичную занятость: условия, ограничения и возможность выполнения разовых заданий

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, минимальная продолжительность рабочего времени не должна быть меньше установленной законодательством нормы. В настоящее время установленная норма - 8 часов в день. Таким образом, оформление человека по трудовой книжке на 2 часа в день не является законным. Однако, существует возможность заключения с таким работником гражданско-правового договора на выполнение определенных работ и услуг.

Для решения вопроса о возможности оформления человека по трудовой книжке на 2 часа необходимо уточнить следующие документы: - Устав организации, в которой планируется работа на 2 часа; - Положение о работе в организации, где укажутся возможные режимы работы сотрудников; - Трудовой договор с указанием условий работы на 2 часа; - Изменение трудового графика или его утвержденный план, если это необходимо для введения режима работы на 2 часа.

Также следует учесть, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, оплата труда производится за фактически отработанное время, а минимальный размер оплаты труда не может быть ниже установленного законодательством. Это также может быть учтено при решении вопроса о возможности работы на 2 часа.

Статья 19 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени, ее сокращение при неполной рабочей неделе и ежедневные перерывы в работе", статья 56 Трудового кодекса РФ "Рабочее время при неполной занятости", статья 65 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени".