Как выйти из декрета и получить выплаты от работодателя при закрытии ИП

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам, который предоставляется по истечении 30 недель беременности и продолжается до 140 календарных дней после родов. Ваша статус к работодателю находится на данном периоде не имеет значения.

Если Вы решили вернуться на работу после декретного отпуска, то в соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель обязан принять Вас обратно на работу в течение 14 календарных дней с момента вашего письменного заявления о возвращении на работу.

Если же работодатель не желает Вас принимать на работу или не предоставляет работу в соответствии с вашей должностью, но при этом вы не желаете работать на данном предприятии, то Вам предоставляется право на получение пособия по безработице в соответствии с законодательством РФ.

Если же вы хотите быть уволенным, то для этого необходимо обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по инициативе работодателя, и работодатель обязан выплатить Вам все предусмотренные законом выплаты, такие как заработная плата за отработанный период, возможное пособие по безработице и другие.

Учтите, что в случае если работодатель не выполняет обязанности по увольнению работника, Вы всегда можете обратиться в судебную инстанцию для защиты своих прав и принудительного увольнения.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Документы, подтверждающие ваше нахождение в декретном отпуске (например, свидетельство о рождении ребенка).
3. Письменные заявления о выходе на работу и увольнении от работодателя.
4. Справка об отсутствии задолженности перед Вами по выплате заработной платы и пособий.

Согласно законодательству, работодатель обязан выплатить пособия при увольнении женщин в декретном отпуске, не дожидаясь окончания отпуска. Если работодатель не выполнил обязательства по выплате указанных пособий, необходимо обратиться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих прав и получения выплат. В случае если Вы не хотите работать на этой работе, Вам следует подать заявление об увольнении по инициативе работодателя и потребовать выплаты пособий.

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - право на увольнение по инициативе работника.
2. Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.
3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата пособий по беременности и родам при увольнении.