Как получить компенсацию при закрытии подразделения и без должности после декрета?

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник был уволен в связи с ликвидацией организации, то ему положена компенсация в размере двухнедельной заработной платы за каждый год работы в этой организации, но не менее одного месяца заработной платы. Если же работодатель уволил работника по другой причине, то компенсация не выплачивается. Однако, если работник не желает работать на нижней должности или в другом подразделении, то он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и иметь право на выплату пособия по безработице в соответствии с законодательством труда.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства и предоставить следующие документы:

1. Заявление на предоставление компенсации за увольнение в связи с ликвидацией организации (должности) или сокращением штата.

2. Нотариально заверенную копию трудовой книжки.

3. Документы, подтверждающие закрытие подразделения (должности) и причину увольнения.

4. Документы, подтверждающие возможность трудоустройства на другую должность на территории РФ.

5. Свидетельство о рождении ребенка для подтверждения возраста ребенка.

Компенсация предоставляется в размере средней заработной платы, полученной работником за три месяца до момента увольнения. Основанием для предоставления компенсации является ст.178 Трудового кодекса РФ "Компенсация в связи с ликвидацией организации (должности) или сокращением штата".

статьи 256, 258 Трудового кодекса РФ