Как защитить свои трудовые права и получить достойную компенсацию при закрытии подразделения: советы руководителю

Начну с того, что приказ о сокращении штатов должен быть издан в письменном виде, о чем требует статья 81 Трудового кодекса РФ. Если же работодатель устно объявил о закрытии подразделения, то это не является официальным извещением о сокращении штатов и не имеет юридической силы.

Кроме того, работодатель должен выплатить работнику выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в размере средней месячной заработной платы. Если работодатель не согласен на такие условия и предлагает меньшую сумму, то работник имеет право обратиться в суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Касательно премии, то если она фиксирована и является составной частью официальной зарплаты, то работодатель не имеет права ее оставлять без выплаты.

Наконец, если предлагаемые работодателем вакансии не устраивают работника по какой-то причине, он имеет право отказаться от них, но тогда работодатель может отправить его в простой, что также является нарушением трудового законодательства.

Таким образом, я рекомендую вам обратиться к юристу и подать жалобу в инспекцию труда на нарушения со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора между Вами и работодателем/ банком;
2. Копия приказа работодателя/ банка о закрытии подразделения;
3. Копия приказа работодателя/ банка о переводе/ увольнении сотрудников;
4. Копии переписки с руководством, где обсуждаются условия вашего трудоустройства после закрытия подразделения;
5. Копия премиального соглашения/ условий выплаты премий в Вашей компании/ банке;
6. Иной материал, учитывающий все устные/ письменные обещания работодателя.

На основании данных документов, Вы можете обратиться к специалисту (юристу) для защиты своих трудовых прав и правильного заключения соглашения о разрыве трудового договора. В данной ситуации возможно, что Ваши права были нарушены, и для этого Вы должны сделать следующее:

• При проведении соглашения с работодателем, установите точные условия соглашения в письменном виде, так что бы выплачиваемая сумма соответствовала заявленным требованиям;
• Если Вы получается неудовлетворительный результат, Вы можете обратиться в судебные органы труда и подать жалобу на нарушение Ваших трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 73. Основания и порядок увольнения по сокращению численности или штата работников Статья 178. Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников Статья 179. Порядок и условия заключения соглашения между работником и работодателем в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников Статья 180. Гарантии при вынужденном перемещении работника на другую работу Статья 81. Приказ о переводе работника на другую работу или об изменении его условий труда. Оформление и содержание приказа