Как добиться лучших условий при закрытии магазина: советы руководителю сектора

По законодательству Российской Федерации, работодатель вправе предложить перевод на другую работу работнику в случае ликвидации его предыдущей должности. Если работник не желает принимать предложенную работу, он может расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, либо в одностороннем порядке, соблюдая установленные законодательством условия. Однако, добиться сокращения или изменения условий ликвидации магазина, в данном случае, будет затруднительно.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору или трудовому договору, в которых должны быть прописаны правила по сокращению и переводу сотрудников в случае закрытия магазина или сокращения численности персонала.

Также, необходимо обратить внимание на законодательные акты, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливает правила в случае сокращения числа работников.

Если работник не согласен с предлагаемым переводом на должность продавца, он может обратиться в юридическую консультацию или профсоюзную организацию для представления своих интересов в защите прав и законных интересов работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, глава 14 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», статьи 81-91;

• Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях», статьи 11 и 12;

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 «Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников».