Как получить компенсацию при увольнении из Магнита после декрета без должности в других магазинах

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за вынужденный перевод на другую работу, произведенный работодателем по причинам, не связанным с работником. Компенсация должна составлять не менее двух среднемесячных заработков работника на предыдущей должности, выплачивается единовременно и не облагается налогами и сборами. При этом, если вы сами увольняетесь, вам не положена компенсация. Однако, если закрытие магазина было связано со сокращением штата или другими причинами, не связанными с вашей работоспособностью, то вам может быть положено компенсационное возмещение в соответствии с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и иным нормативным правовым актам. При закрытии магазина, работодатель обязан произвести выплату сотрудникам за неиспользованный отпуск, а также предусмотрена возможность компенсации работникам, чьи должности были ликвидированы в связи с сокращением штата сотрудников. Для получения компенсации следует направить заявление работодателю о выплате компенсации в соответствии с установленным порядком. Необходимо убедиться, что представленное заявление и соответствующие документы оформлены правильно и полностью, а также что работодатель проводит выплаты в соответствии с законодательством РФ.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Вынужденные прогулы работником" и статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Мера социальной поддержки работников при вынужденных прогулах" могут быть применимы для решения данного вопроса. Кроме того, статьи 74-81 Трудового кодекса РФ и статьи 236-244 Гражданского кодекса РФ могут быть применимы к данной ситуации, чтобы определить компенсацию и возможные варианты расторжения трудового договора.