Как выбрать банк для получения заработной платы: узнайте права и возможности в случае смены банка по требованию работодателя

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право самостоятельно выбирать банк, в котором желает получать заработную плату. Работодатель не может навязывать определенный банк или условия получения заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
2. Трудовой договор работника с предприятием
3. Устав предприятия
4. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей"

Директор предприятия не может заставлять всех рабочих сменить банк для получения заработной платы на не выгодных условиях для рабочих. Каждый работник имеет право самостоятельно выбирать банк, в котором он желает получать заработную плату. Если директор нарушает этот принцип, то работники могут обратиться в соответствующие органы, инициировать административное производство в связи с нарушением законодательства. Кроме того, в случае нарушения закона о защите прав потребителей, работник имеет право потребовать возмещения убытков, понесенных в связи с выбором нежелательного банка.

Статья 37 Трудового кодекса РФ "Форма и способы выплаты заработной платы", статья 158 Гражданского кодекса РФ "Договор банковского счета", статья 1274 Гражданского кодекса РФ "Исполнение денежной обязанности".