Как восстановиться на работе после декретного отпуска с уходом за ребенком: советы и рекомендации

Здравствуйте! Если фирма, на которой Вы работали, была продана, то Вам должны были уведомить об изменениях в связи с этим, например, перевести на работу в новую организацию. Если Вы не были уведомлены о таком переводе и Вам не было предложено продолжить работу в новой организации, то это является нарушением Ваших трудовых прав.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Также Вам следует получить подтверждение факта увольнения и дату, чтобы иметь возможность доказать свои законные права в случае необходимости.

Что касается перерыва в работе в два года, то это не должно повлиять на Ваше право на получение компенсации или социальных льгот, предоставляемых законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор, который у Вас был заключен с фирмой до ее продажи;

2) Документы, подтверждающие, что фирма была продана (например, уведомление о продаже, договор купли-продажи и т.д.);

3) Уведомление о прекращении трудового договора, которое должны были направить Вам после продажи фирмы;

4) Документы, подтверждающие Ваш декретный отпуск и уход за ребенком до 3 лет (например, свидетельство о рождении ребенка, справка от врача и т.д.);

5) Свидетельства о перерывах в Вашей трудовой деятельности за последние 2 года.

В данном случае, если фирма на которой Вы работали была продана, она должна была уведомить Вас об этом. Если уведомление не было направлено, то работодатель нарушает Ваши трудовые права. Вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на своего бывшего работодателя.

Писать заявление об уходе по собственному желанию задним числом не является правомерным, т.к. это не соответствует действительности. Для урегулирования данной ситуации советую обратиться к юристу, который поможет составить заявление на восстановление на работе, либо на возмещение ущерба в связи с нарушением Ваших трудовых прав.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: статья 136 - Увольнение по инициативе работодателя; статья 84 - Сохранение места работы (должности) при передаче предприятия, его части, имущественного комплекса в собственность другого лица или при присоединении предприятия к другому; статья 256 - Ответственность за нарушение законодательства о труде.