Как восстановить трудовые права после увольнения во время болезни короной: справка, сертификаты и рекомендации

Здравствуйте! Решение о возможности восстановления Ваших прав на работу зависит от соответствующего законодательства, а также от условий Вашего трудового договора или коллективного договора (если таковые имеются). В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение работника в связи с болезнью может быть признано незаконным, если работником сохранялись трудовые обязанности, он имел соответствующие медицинские документы и сообщал о своём состоянии заранее или в установленные законом или договором случаи. If случаи соответствуют указанным, Вам может быть предоставлено право на восстановление на работе, а также на иные возможные меры защиты Ваших прав. Я рекомендую обратиться к специалисту в области трудового законодательства для получения конкретных рекомендаций с учётом конкретных обстоятельств Вашего дела.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к условиям трудового договора или коллективного договора, если таковой существует. В данном случае, нужно изучить условия, по которым произошло увольнение. Если есть законодательная база, которая устанавливает порядок увольнения переболевшего коронавирусом, то нужно проверить, был ли он соблюден работодателем. Также, необходимо иметь при себе документ, подтверждающий болезнь – в данном случае сертификат о переболевшем COVID-19. С целью защиты своих прав и интересов, желательно обратиться в профильные организации – профсоюз, адвокатское бюро или трудовую инспекцию.

Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации "Причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты на увольнение работника". Также возможно обратиться к медицинским законам и нормативным актам, регулирующим эту сферу.