Как восстановить трудовые права после неправомерного увольнения: опыт борьбы в суде и советы экспертов

Из описанной Вами ситуации следует, что суд признал право на реабилитацию Вашего клиента после отмены приговора, производство по делу прекращено из-за отсутствия состава преступления, и было принято решение восстановить трудовые права в виде предоставления равноценной работы. Однако, судебные приставы не смогли обеспечить исполнение решения суда.

В соответствии с требованиями ст. 81 ч. 6 п. г Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе на свой выбор потребовать восстановления на работе или выплаты выходного пособия в размере компенсации за неиспользованный отпуск. В вашем случае суд признал Вашего клиента вправе на восстановление на работе.

Следовательно, рекомендуется составить заявление о восстановлении на работе у работодателя и отправить его с уведомлением о доставке. В данном случае, если работодатель предложит другую равноценную работу в прежней должности, Ваш клиент должен будет принять это предложение.

Если работодатель не выполняет решение суда по предоставлению работы, рекомендуется обратиться в судебные приставы с заявлением об исполнении решения суда.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Приговор суда, по которому был осужден по ст.160 ч.3 УК РФ.

2. Приказ или иное решение работодателя о вашем отстранении от работы по ст.81 ч.6 п. Г.

3. Решение суда о признании вашего права на реабилитацию и о прекращении производства по делу из-за отсутствия состава преступления.

4. Судебное решение о восстановлении в трудовых правах в виде предоставления работодателем другой равноценной работы.

5. Заявление о приеме на работу и иные документы, необходимые для устройства на работу в соответствии с внутренними правилами и процедурами работодателя.

Вам необходимо написать заявление о приеме на работу в соответствии с требованиями работодателя и на основании решения суда. Надо связаться с работодателем, который обязан назначить равноценную должность. В случае его отказа назначить вам такую должность необходимо обратиться с просьбой о помощи в исполнении судебного решения в надзорный орган (например, в прокуратуру РФ). Если Вы не получите ответа, то нужно будет обратиться к председателю суда, принявшего решение в Вашем деле для наложения административных штрафов на работодателя или иные меры, которые могут заставить работодателя исполнить судебное решение.

Статья 160 часть 3 УК РФ, статья 81 часть 6 пункт Г Трудового кодекса РФ, статья 138 УПК РФ. Однако, для правильного консультирования, необходимо ознакомиться с полной документацией и конкретными обстоятельствами дела.