Курсы повышения квалификации: кто может их проходить на предприятии? Почему сертификаты не всегда заносят в трудовые книжки?

Законодательство Российской Федерации не устанавливает обязательное внесение информации о прохождении курсов повышения квалификации в трудовую книжку работника. Однако, трудовой договор может содержать условия о повышении квалификации работника и включении такой информации в трудовую книжку. Также следует учитывать, что если информация о прохождении курсов была внесена в личное дело работника, то она может быть использована в случае необходимости для подтверждения квалификации работника в рамках прохождения аттестации или оценки качества работы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - трудовая книжка работника; - сертификат о прохождении курсов повышения квалификации; - положения и инструкции, регулирующие процедуру внесения записей в трудовую книжку.

По законодательству РФ соответствующие записи о прохождении курсов повышения квалификации должны быть внесены в трудовую книжку. Однако, если в данной компании принято иное решение, требующее вносить записи только в личное дело работника, то это должно быть прописано в соответствующих положениях и инструкциях, регулирующих процедуру внесения записей в трудовую книжку.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке ведения трудовой книжки. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - о равенстве работников в доступе к обучению и повышению квалификации.