Как внести исправление в трудовую книжку и получить дубликат: практические советы и возможности

Здравствуйте, Сабир. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 66) работодатель обязан вести личное дело работника, в которое включается трудовая книжка. Исправление ошибок, допущенных при записи в трудовую книжку, производится в порядке, установленном статьей 66, пунктом 6 Трудового кодекса РФ. Таким образом, если неправильно указано имя в трудовой книжке, работодатель обязан внести исправление в соответствии с пунктом 6 статьи 66 Трудового кодекса, при этом указывая на основание изменения. Подпись работника является подтверждением того, что внесенные исправления не противоречат действительности. Однако, если вы не согласны с исправлениями в трудовой книжке, вы можете обратиться к работодателю с запросом на выдачу дубликата трудовой книжки, в котором не будет указано неправильное имя. Если работодатель отказывается выдать дубликат, вы можете обратиться в орган надзора за соблюдением трудового законодательства с соответствующей жалобой.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовую книжку с неправильно указанным именем; 2) Документ, подтверждающий правильное написание имени (например, паспорт или свидетельство о рождении); 3) Документ, подтверждающий внесение исправления (если такой имеется); 4) Письменное заявление о выдаче дубликата трудовой книжки (желательно с указанием причины такой выдачи).

Правомерно ли внесение исправления на основании паспорта – зависит от того, было ли в заявлении на внесение исправления указано требование предоставить документ, подтверждающий правильность написания имени. Если указано, то внесение исправления на основании паспорта будет правомерным.

Что касается выдачи дубликата трудовой книжки, то она может быть осуществлена в соответствии с пунктом 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ. Однако, в данном случае возможен отказ в выдаче дубликата, если кадровая служба признает, что внесенное исправление было сделано в соответствии с процедурой и не повлекло за собой каких-либо правовых последствий.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" - Статья 21 Гражданского кодекса Российской Федерации "Организация представления имущественных прав" - Статья 14 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных"