Как правильно внести исправление в трудовую книжку: консультация для начинающих кадровиков.

Для исправления пропущенной записи в трудовой книжке необходимо поставить дополнительную запись "Исправлено" и указать дату внесения исправления. После этого, в соответствующих разделах трудовой книжки необходимо внести указанные данные о приеме и увольнении в другой организации. В случае принятия данного решения, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом в области кадровой работы для соблюдения всех требований законодательства Российской Федерации.

Для решения данной ситуации будут необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка работника.
2. Копия приказа о приеме на работу работника в январе 2015 года в другой организации холдинга.
3. Копия приказа об увольнении работника в феврале 2016 года из другой организации холдинга.
4. Копия приказа о приеме на работу работника в марте 2016 года в вашей организации.
5. Копия приказа об увольнении работника в декабре 2018 года из вашей организации.

Для исправления ошибки в трудовой книжке необходимо составить заявление на исправление опечатки. В заявлении необходимо указать сведения о работнике, даты приема на работу и увольнения из другой организации холдинга, а также причину опечатки.

Заявление на исправление опечатки следует направить работодателю, который составляет приказ об исправлении ошибки в трудовой книжке. Приказ должен быть подписан руководителем организации и отражать новые даты приема на работу и увольнения в предыдущей организации холдинга.

Кроме того, в трудовую книжку работника необходимо внести соответствующие записи об изменении дат приема на работу и увольнения на предыдущем месте работы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 65, 67, 68, 73, 84)
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.04.2012 № 302н "Об утверждении форм трудовой книжки и инструкции по ее заполнению"
• Гражданский кодекс РФ (статьи 309, 317)