Как влияет увольнение по статье на трудовую книжку и поиск новой работы

Здравствуйте! При устройстве на новую работу вы можете использовать как бумажную, так и электронную трудовую книжку. Работодатель, при приеме на работу, обязан ознакомиться с ваши документами, включая трудовую книжку. В трудовой книжке указывается только факт увольнения, но не указывается причина увольнения. Однако, при проведении проверок ваших трудовых отношений, работодатель может обратиться в ваш предыдущий коллектив для уточнения информации о причинах увольнения.

Для решения вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: - Свидетельство о регистрации вашей трудовой книжки; - Свидетельство о расторжении трудового договора; - Решение о наложении дисциплинарного взыскания (если оно имеется).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан иметь трудовую книжку, в которой отражаются все данные о его трудовой деятельности. Если вам не было выдано новой трудовой книжки при устройстве на новую работу, то вам нужно предоставить копию свидетельства о регистрации вашей трудовой книжки.

Относительно информации о причинах увольнения, они указываются в трудовой книжке, но работодатель не имеет права требовать от вас ее предъявления. Однако, если вы собираетесь трудоустроиться на государственную или муниципальную работу или работу в банковском секторе, то у вас могут потребовать справку из предыдущего места работы о характере выполняемых обязанностей и об отсутствии нарушений закона в сфере трудовых отношений.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 69. Трудовая книжка Статья 83. Оформление и выдача трудовой книжки. Перенос записей из одной трудовой книжки в другую Статья 84. Содержание и порядок ведения трудовой книжки Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя Статья 83.2. Трудовая дисциплина. Статья 192. Трудовой договор.

Кроме того, для ответа на вопрос может потребоваться изучение возможных коллективных договоров и правил внутреннего трудового распорядка предыдущего работодателя и нового работодателя.