Как включить отпуск 28-29 апреля и 4-6 мая: гайд по подаче 2 заявлений

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск по согласованию с работодателем. Поэтому взять в счет отпуска дни 28 и 29 апреля, а также 4-6 мая возможно, если работник и работодатель договорятся об этом. Однако, в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса, работник должен подать заявку на использование отпуска не менее чем за две недели до начала его использования, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Следовательно, при взятии отпуска в разные месяцы, на каждый период отпуска необходимо подавать отдельную заявку.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 122 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с этой статьей, дни отпуска предоставляются по желанию работника в пределах графика отпусков, утвержденного работодателем. Если рабочий день предшествующий выходному является рабочим, то день отдыха считается рабочим днем за полную зарплату. Если же день отдыха приходится на выходной, то день отдыха не оплачивается.

Отсюда следует, что работник может взять в счет отпуска дни 28 и 29 апреля, а также 4-6 мая, если они не являются выходными. При этом каждый день отпуска оформляется заявлением, которое подается работнику в установленном порядке.

Таким образом, для использования указанных дней в отпуск, необходимо оформить соответствующие заявления на каждый день отдельно, с учетом графика отпусков, утвержденного работодателем.

Статьи, которые могут быть применены к данному вопросу включают:

• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным причинам"
• Постановление Правительства РФ от 16.04.2002 N 294 "Об утверждении Порядка предоставления отпуска по видам и продолжительности"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение периода использования отпуска"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенесение отпуска"