Как вернуться на работу после декретного отпуска и обеспечить длительный отпуск до 3 лет

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работница, которая прошла декретный отпуск, имеет право на повторный декретный отпуск до достижения ребенком возраста трех лет. Таким образом, если вы соответствуете этому критерию, то можете написать рапорт и уйти в декретный отпуск до трех лет. Однако, следует учесть, что увольнение по собственному желанию в период декретного отпуска может быть затруднительным.

Для решения данного вопроса мне необходима дополнительная информация о Вашем месте работы, сроках и условиях декретного отпуска, а также форме трудового договора и положениях коллективного договора Вашей организации. В любом случае, для формирования правильного юридического мнения и решения этого вопроса мне понадобятся следующие документы и сведения:

1. Трудовой договор и приложения к нему, которые регулируют порядок декретного отпуска и условия его предоставления;
2. Коллективный договор и иные локальные нормативные акты организации, которые могут содержать дополнительные условия по предоставлению декретного отпуска;
3. Свидетельство о рождении ребенка или другие документы, подтверждающие право на декретный отпуск;
4. Документы, удостоверяющие Ваше право на пособие по уходу за ребенком в течение декретного отпуска;
5. Иные документы, на основании которых может быть принято решение по данному вопросу.

Также следует отметить, что решение о предоставлении декретного отпуска и степени возможности его продления зависит от политики компании, районной инспекции труда, федерального законодательства.

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
3. Статья 259 Трудового кодекса РФ "О дополнительном отпуске к ежегодному отпуску";
4. Статья 260 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы и среднего заработка при возобновлении работы в послеродовом периоде".