Как вернуться на работу после декрета: руководитель, кадры и основания отказа

Добрый день,

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, ваш работодатель не может отказать вам в трудоустройстве без законной причины. Если ваша должность свободна и человек, который выполняет ваши обязанности, принят на должность ниже, то нет оснований для того, чтобы вас не взяли на работу.

Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, что при условии выявления допустимой причины работодатель может отказать в заключении трудового договора только в одном случае - это отсутствие свободных вакансий в предприятии, учреждении, организации.

Таким образом, если комания не может обеспечить вам свободную вакансию, то ваш работодатель может указать на статью 22 Трудового кодекса РФ об отсутствии свободной должности.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Добрый день!

Для решения поставленного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации;
3. Приказ о Вашем увольнении на период отпуска по уходу за ребенком;
4. Рекомендательное письмо от предыдущего работодателя;
5. Документы, подтверждающие Вашу квалификацию и опыт работы.

Отвечая на Ваши вопросы, следует отметить, что работодатель не имеет права отказать Вам в восстановлении на работу по истечении отпуска по уходу за ребенком, если Вы подали заявление о восстановлении на работе не позднее чем за 14 дней до окончания отпуска и должность, которую Вы занимали ранее, все еще свободна (статья 261 ТК РФ). Однако, если работодатель признает, что в Вашей организации нет свободной должности, он может предложить Вам другую должность, но с той же заработной платой и теми же льготами, что и у предыдущей должности (статья 261 ТК РФ).

При отказе работодателя принять Вас на прежнюю должность или на другую, но с сохранением прежней заработной платы и льгот, Вам предоставляется право на соответствующую компенсацию (статья 392 ТК РФ).

Надеюсь, что моя информация Вам помогла!

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 260 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Местный нормативный акт организации".