Отпуск после декрета: перенос и отказ от работы. Кадры и начальник влияют на решения

1. Согласно п. 1 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск, предоставленный по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, может быть использован в период до достижения ребенком возраста шестнадцати лет. Таким образом, если вы не использовали весь отпуск за 2016 год, то вы можете перенести его на следующий год и использовать его до того момента, когда ваш ребенок достигнет возраста 16 лет.

2. В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть отозван из отпуска ни работодателем, ни его непосредственным начальником, за исключением случаев, когда это необходимо в связи с производственной необходимостью, связанной с выполнением работ, которые не могут быть поручены другому работнику и не могут быть отложены до завершения его отпуска.

Для решения вопроса о возможности отгулять очередной отпуск за 2016 год в следующем году и о возможности отзыва из отпуска работника нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору или локальным нормативным актам предприятия.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в срок, предусмотренный законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором. Также в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ работнику может быть предоставлен последующий отпуск в другой установленный срок (дополнительный отпуск).

Кроме того, в соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ отпуск не может быть заменен денежной компенсацией, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Следовательно, работник имеет право оставить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий год, однако должен помнить, что дополнительный отпуск может быть предоставлен только в установленный срок и не может быть заменен денежной компенсацией, если это не предусмотрено законодательством или договором.

Согласно статье 36 Трудового кодекса РФ работник имеет право на непрерывный ежегодный оплачиваемый отпуск, но может быть отозван из отпуска в случае невозможности его замены другим работником или при производственной необходимости. Отзыв из отпуска должен осуществляться письменно и должен быть согласован с работником. В противном случае, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам за защитой своих прав.

1. Статья 123 ТК РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск".
2. Статья 129 ТК РФ "Отзыв работника из отпуска".