Отпуск с увольнением на пенсию: что делать, если кадры не подготовили документы и как избежать выхода на работу?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе в любое время в пределах установленного законодательством срока заявить об увольнении по собственному желанию. Однако, работник не вправе отказаться от работы без наличия увольнительных документов. В данном случае, я рекомендую обратиться к работодателю с просьбой ускорить процесс подготовки документов о выходе из организации и уточнить возможные варианты, чтобы не нарушать трудовые отношения и не создавать неудобств для обеих сторон.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора и соответствующим законодательным актам о труде, а также к положениям внутреннего трудового распорядка компании.

Если в трудовом договоре прописаны условия, позволяющие работнику не выходить на работу до подготовки всех необходимых документов, то работник может пользоваться этим правом. Однако, если право на отпуск не было предоставлено, работник обязан выйти на работу и выполнять свои трудовые обязанности, пока документы не будут готовы.

Для получения конкретных рекомендаций по данной ситуации, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

Статьи 72, 74, 81 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации.