Как решить проблему с увольнением: отчеты, рапорты и визиты в кадры

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время, при условии, что он уведомляет работодателя об этом заранее не менее чем за две недели. Если работник был заболевшим и не мог явиться в кадры, то он должен был уведомить работодателя об этом как можно скорее и предоставить все необходимые документы, подтверждающие болезнь.

Если работник отправил рапорт через СЭД, работатодатель обязан был получить его и заняться его обработкой. Если работник не мог явиться в кадры, ему следовало уведомить работодателя об этом и попросить получить обходной лист при болезни.

Если работник исполнил всех требований закона, то он может обратиться в инспекцию труда в целях защиты своих прав и интересов. При этом, он должен сохранить все документы, связанные с этой ситуацией, а также обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию рапорта об увольнении, отправленного через СЭД.

Если рапорт был подан правильно и в срок, согласно процедурам, установленным для данного предприятия, то работник имеет право уволиться в последний рабочий день отпуска, как он и сделал. В этом случае работник должен работать до 3 марта, а фактический последний рабочий день будет 1 марта.

Если в кадровой службе отсутствует рапорт, работник имеет право требовать его постановку на учет и установление фактической даты увольнения в соответствии с сроками, предусмотренными законодательством РФ.

Если работник был оштрафован или другим образом пострадал в результате действий кадровой службы, он имеет право обратиться в суд, чтобы защитить свои права. В таком случае следует обратиться к юристу.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя", статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон"