Как вернуться на работу: отмена заявления об увольнении и права сотрудника

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении. При этом работающий обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели о намерении уволиться. Если работодатель отказал работнику в обработке заявления с мотивированным отказом, то работнику необходимо отработать согласно условиям договора труда.

В данном случае, если работник уже подписала договор об увольнении и отработала дни, согласно договору, то расторжение договора об увольнении не является возможным. Работодатель имеет право отказать в приеме работника на работу, если в срок до увольнения другой работник занял вакансию. Однако, в данном случае, если работающий передумал увольняться, он может обратиться к работодателю с просьбой о сохранении рабочего места и договориться о продолжении работы на текущем месте, если работодатель согласится.

Для решения данного вопроса, необходимо знать некоторые подробности, например условия заключенного с вами трудового договора, законодательные акты, которые регулируют отношения между работодателем и работником, а также содержание заявления об увольнении и обращения работника о невзятии обратно на работу.

Принимая во внимание, что вы уже написали заявление об увольнении и подписали трудовой договор, но не успели отработать до конца установленный срок, чтобы вступить в силу увольнение, было бы целесообразно обратиться к тексту трудового договора, что бы выяснить подробности по поводу условий и сроков увольнения, необходимо также обратить внимание на соответствующие положения Трудового кодекса Российской Федерации.

Но, если бы вы пожелали расторгнуть трудовой договор до установленного срока, вы могли бы обратиться к работодателю с прошением и попросить расторгнуть трудовой договор досрочно. В свою очередь, работодатель может согласиться или отказаться от вашего прошения.

Если же работодатель откажется от вашего прошения о расторжении досрочно заключенного трудового договора, то следует обратиться к юридическим органам для урегулирования конфликта.

Если же решение расторгнуть трудовой договор будет принято и выполнению трудовой договор не ранее установленного срока, то работодатель может принять решение не принимать вас обратно на работу.

Статьи, применимые для решения этого вопроса: - трудовой кодекс РФ: статьи 78, 80, 81, 83.