Как вернуться на работу в свой старый магазин: права сотрудника и обязанности компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может перевести своего сотрудника на работу по другой вакансии, если в рамках текущего места работы нет свободной вакансии. Однако, если работник желает остаться на своей текущей должности, работодатель должен сделать все возможное, чтобы предоставить ему работу на данной должности в соответствии с трудовым договором. Если работник не согласен на перевод на другую должность, он вправе отказаться от предложенной работы и требовать выполнения трудового договора на текущей должности. Также стоит напомнить о том, что работодатель не имеет права дискриминировать своих работников по признаку семейного положения, возраста и других охраняемых законом категорий, подлежащих защите от дискриминации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, устанавливающий трудовые отношения между работником и магазином "Пятёрочка".

2. Документы, подтверждающие нахождение работника в декретном отпуске.

3. Законодательство Российской Федерации в части трудового права.

4. Корреспонденцию, связанную с обращением работника к директору и ответом директора.

Основываясь на вышеуказанных документах и законодательстве Российской Федерации, можно сделать следующие выводы:

1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на сохранение работы (должности), на которой он работал до ухода в декретный отпуск.

2. Работник имеет право отказаться от предложенной им места работы на другом магазине.

3. Работодатель может отправить работника на другую работу, если на рабочем месте, на котором работал работник до ухода в декретный отпуск, нет свободных вакансий.

4. В случае, если работодатель не может предоставить место работы на рабочем месте, на котором работал работник до ухода в декретный отпуск, ему должно быть предложено другое рабочее место.

Таким образом, если магазин "Пятёрочка" не может предоставить свободной вакансии на ту позицию, на которой работала работник до ухода в декретный отпуск, ей может быть предложено другое место работы. Однако, она имеет право отказаться от предложенной ей работы и настаивать на предоставлении места работы именно на рабочем месте, на котором работала до ухода в декретный отпуск.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 65. Информирование работника о свободной вакансии; - Статья 66. Приоритет работника при замещении вакансии; - Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 261. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.