Отмена заявления об увольнении, расчет сотрудника и применение СТ80ТК РФ: вопросы, которые решаются в бухгалтерии

Здравствуйте! Если Вы написали заявление об увольнение по своей инициативе, оно было подписано и передано работодателю, а также произведен расчет по увольнению, то имеется правовое основание для окончания Ваших трудовых отношений. Однако, если Вы вновь решили остаться на своем месте и уведомили об этом работодателя, Вам следует обратиться к нему с просьбой об отмене ранее поданного заявления и пересмотре произведенного расчета. Возможно, Ваша просьба будет удовлетворена. Правовое регулирование данной ситуации содержится в Трудовом кодексе РФ, в частности, статье 80.

Для решения данного вопроса следует изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Заявление о выходе из работы, подписанное работником.
3. Документацию, которая была представлена в соответствующие государственные органы для расчета выплат по расторжению трудового договора.
4. СТ80ТК РФ - статья Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая порядок расторжения трудового договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по письменному соглашению сторон в любое время. Однако, в данном случае работник уже написал заявление об увольнении и работодатель приступил к расчету выплат по расторжению трудового договора.

Поэтому, если работник желает остаться на работе, необходимо написать новое заявление об отмене предыдущего заявления об увольнении, и договориться о продолжении работы с работодателем. Однако, если работник подписал документы на выплату по расторжению трудового договора, то отмена расторжения может вызвать определенные трудности и потребовать юридической помощи.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Отзыв заявления об увольнении" работник имеет право отозвать заявление об увольнении до истечения срока его действия, установленного договором труда, но не позднее чем за две недели до дня, на который работник просит отозвать заявление. Работодатель обязан письменно уведомить работника о принятом решении в течение трех дней со дня получения заявления об отзыве и оставить работника на работе, если между работодателем и работником не заключено соглашение об увольнении.