Уволены без объективной причины? Готовы доказать трезвость и вернуться на работу? Узнайте, как защитить свои права при увольнении перед зарплатой.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, увольнение работника должно быть обоснованным и основано на конкретных нарушениях трудовых обязанностей, подтвержденных необходимой документацией. Если работник не согласен со своим увольнением, он имеет право обжаловать его в суде. В данной ситуации важно провести экспертизу для подтверждения того, была ли работница на самом деле пьяной на рабочем месте. Если экспертиза покажет, что работница была на рабочем месте трезвой, то увольнение было необоснованным и работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка, с указанием даты увольнения и причины увольнения; 2. Копия приказа об увольнении с работы; 3. Документы, подтверждающие факт нахождения на рабочем месте в трезвом состоянии, такие как свидетельские показания, видеозаписи, фотографии и прочие доказательства; 4. Копия заявления на проведение экспертизы с актом о ее проведении; 5. Справка об увольнении без причины или с указанием ложной причины.

Данные документы могут быть использованы для обращения в суд или инспекцию труда, чтобы оспорить незаконное увольнение. В случае доказательства, что увольнение было произведено без достаточных оснований, работодатель может быть обязан вернуть уволенного на работу и выплатить компенсацию за необходимую простой.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 80, 81, 83) - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28) - Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 119, 122, 158)