Как вернуться на работу после написания заявления об увольнении на фоне беременности?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2905660
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременная женщина вправе находиться в отпуске по беременности и родам без сохранения заработной платы на срок до 140 календарных дней. В случае если работодатель нарушил ваши трудовые права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения компенсации за причиненный ущерб. Однако, для того чтобы дать конкретный ответ на ваш вопрос, необходимо иметь больше информации, включая полный текст заявления на увольнение и условия вашего трудового договора.
Для решения данного вопроса необходимо следующее:
Свидетельство о беременности, выданное медицинской организацией.
Заявление о приостановлении трудовой деятельности по поводу беременности и родов, заполненное и подписанное работницей и предоставленное в организацию не менее чем за 2 недели до начала отпуска по беременности и родам.
Копия заявления об увольнении от 24.06.2019 года, которое было подписано работницей.
Трудовую книжку работницы, в которой должен быть указан факт ее увольнения, причина и дата.
На основании предоставленных документов работодатель может принять решение о восстановлении работницы на работе. Однако, если работодатель настаивает на увольнении, то необходимо обращаться в соответствующие органы для защиты своих прав. В данном случае работница имеет право на защиту своих прав в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение" (в части запрета на увольнение работников, беременных женщин и работников, имеющих детей в возрасте до трех лет) и статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу" (в части перевода на другую работу работников, беременных женщин и работников, имеющих детей в возрасте до трех лет).
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы