Как вернуться на работу после написания заявления об увольнении на фоне беременности?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременная женщина вправе находиться в отпуске по беременности и родам без сохранения заработной платы на срок до 140 календарных дней. В случае если работодатель нарушил ваши трудовые права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения компенсации за причиненный ущерб. Однако, для того чтобы дать конкретный ответ на ваш вопрос, необходимо иметь больше информации, включая полный текст заявления на увольнение и условия вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Свидетельство о беременности, выданное медицинской организацией.

2. Заявление о приостановлении трудовой деятельности по поводу беременности и родов, заполненное и подписанное работницей и предоставленное в организацию не менее чем за 2 недели до начала отпуска по беременности и родам.

3. Копия заявления об увольнении от 24.06.2019 года, которое было подписано работницей.

4. Трудовую книжку работницы, в которой должен быть указан факт ее увольнения, причина и дата.

На основании предоставленных документов работодатель может принять решение о восстановлении работницы на работе. Однако, если работодатель настаивает на увольнении, то необходимо обращаться в соответствующие органы для защиты своих прав. В данном случае работница имеет право на защиту своих прав в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение" (в части запрета на увольнение работников, беременных женщин и работников, имеющих детей в возрасте до трех лет) и статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу" (в части перевода на другую работу работников, беременных женщин и работников, имеющих детей в возрасте до трех лет).