Как вернуться к работе учителем после ухода за ребенком и сохранить пособие: совмещение работы и режим рабочего дня

Согласно Закона Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", работающие матери, вышедшие из декретного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и продолжающие работать на условиях, оговоренных в трудовом договоре, имеют право на ежемесячную выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Однако, если сумма заработка в течение каждого месяца превышает двукратную прожиточный минимум, установленный на дату выплаты данного пособия, то выплата пособия прекращается.

Таким образом, если зарплата учителя не превышает двукратный прожиточный минимум и условия трудового договора не препятствуют получению пособия по уходу за ребенком, то она имеет право на его получение до того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 лет. Однако, если зарплата превышает указанный порог, выплата пособия может быть прекращена.

Для решения вопроса о возможности продолжения получения пособия при работе в школе Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Трудовой договор с школой;
3. Документ, подтверждающий выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полную ставку;
4. Информация о размере и условиях выплаты пособия, которое Вы получаете (например, свидетельство о рождении ребенка, приложение к трудовому договору и т.д.);
5. Расписание учебных занятий и рабочего времени в школе;
6. Информация о том, как Вы собираетесь организовать уход за ребенком во время работы.

Возможность продолжения получения пособия при работе в школе зависит от условий, установленных федеральными законодательными актами и локальными нормативными актами работодателя. В соответствии с законодательством РФ, женщине, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на полную ставку, гарантируется выплата пособия в размере не менее двух третей ее среднего заработка. В случае продолжения работы, режим работы должен быть согласован с работодателем и учитывать возможность ухода за ребенком.

Таким образом, для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Закону Российской Федерации от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", а также к Трудовому Кодексу Российской Федерации.

По статье 18 Закона № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", семьи, в которых есть дети в возрасте до 1,5 лет, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Однако, если родитель вернулся на работу до истечения года со дня рождения ребенка или со дня усыновления, он может получать пособие только при условии, что его зарплата не превышает двух минимальных заработных плат в регионе.

Кроме того, согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Следовательно, чтобы правильно ответить на данный вопрос, необходимо уточнить, был ли у работника использован весь оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а также узнать зарплату работника для определения права на пособие по уходу за ребенком.